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TOP 10 Verträge |
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| Einwilligung zu Testverfahren und Eignungsuntersuchungen bei der Einstellung |
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Das von Ihnen ausgewählte Muster wurde von erfahrenen Wirtschaftsanwälten formuliert und ist praxiserprobt. So bringen Sie Ihr rechtliches Anliegen auf den Punkt.
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Beschreibung:
Formular, mit dem der Bewerber seine Einwilligung zu Testverfahren und Eignungsuntersuchungen bei der Einstellung erteilen kann.
Dateiformat:
Anzahl Seiten: 3
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Psychologische Eignungstests erfreuen sich in manchen Branchen großer Beliebtheit. Das Gleiche gilt für sog. Assessment Center. Darunter versteht man systematische Verfahren zur qualifizierten Festlegung der Leistungsfähigkeit bzw. von Leistungsdefiziten, bei denen mehrere Kandidaten im Hinblick auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle durch mehrere Beobachter beurteilt werden.
Auch ein graphologisches Gutachten, also eine Handschriftenanalyse, lässt klare Rückschlüsse auf die Persönlichkeit des Bewerbers zu. Alle diese Maßnahmen sind grundsätzlich nur zulässig, wenn der Bewerber einwilligt, es sich um die Ermittlung arbeitsplatzbezogener Daten handelt und die Maßnahme insgesamt verhältnismäßig ist.
Eine ärztliche Einstellungsuntersuchung ist bei jugendlichen Arbeitnehmern (§ 32 Jugendarbeitsschutzgesetz) und bei Tätigkeiten in Kantinen und im Lebensmittelgewerbe (§ 43 Infektionsschutzgesetz) sogar vorgeschrieben. Der Arzt darf allerdings dem Arbeitgeber nur mitteilen, ob der Bewerber für die Stelle gesundheitlich geeignet ist. Die gesamte Diagnose dagegen nicht.
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