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TOP 10 Verträge |
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| Bewerberauswahl nach AGG |
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Das von Ihnen ausgewählte Muster wurde von erfahrenen Wirtschaftsanwälten formuliert und ist praxiserprobt. So bringen Sie Ihr rechtliches Anliegen auf den Punkt.
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Beschreibung:
Personalplanung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Checklisten und Musterschreiben für eine Bewerberauswahl, die den Vorschriften des AGG entspricht. Inhalt besteht aus
Anforderungsprofil Gesprächsprotokoll für das Bewerbungsgespräch Firmeninterne Dokumentation der Auswahlentscheidung Musterschreiben einer Bewerbungsabsage Musterschreiben einer Bewerbungszusage
Dateiformat:
Anzahl Seiten: 14
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers vor, wenn er bei der Einstellung gegen das Benachteiligungsverbot verstößt (§§ 7, 15 AGG). Der Arbeitgeber darf hiernach niemanden aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligen. Dies gilt ausdrücklich für Ausschreibungen und Auswahlverfahren des Arbeitgebers, aber auch für interne Stellenbesetzungen und Beförderungen.
Daher müssen Arbeitgeber bei der Bewerberauswahl besondere Sorgfalt walten lassen, um keinen Raum für den Vorwurf einer Diskriminierung zu lassen. Insbesondere Äußerungen oder Verhaltensweisen des Arbeitgebers beim Auswahlverfahren können gegebenenfalls als Hilfstatsachen für den Nachweis einer Benachteiligung in Betracht kommen. Wenn im Streitfall der Bewerber Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen der oben genannten Gründe vermuten lassen, trägt der potenzielle Arbeitgeber die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (§ 22 AGG).
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